💰 Calculadora de Rescisão Trabalhista
Simule o valor do seu acerto pelas regras da CLT vigentes em 2026.
📝 Como funciona o acerto trabalhista?
Nossa calculadora simula as verbas rescisórias baseadas nas leis vigentes em 2026. Entenda os componentes:
1. Saldo de Salário
Pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da saída.
2. Aviso Prévio (Lei 12.506/2011)
30 dias base + 3 dias extras por ano completo trabalhado (limite de 90 dias).
3. Multa de 40% do FGTS
Exclusiva para demissão sem justa causa, calculada sobre o saldo total depositado.
❓ Perguntas Frequentes sobre Rescisão (CLT)
Quais os meus direitos na demissão sem justa causa, pedido de demissão ou justa causa?
- Sem Justa Causa: Tudo (FGTS+40%, Seguro, 13º, Férias, Aviso).
- Pedido Demissão: 13º, Férias e Saldo. Perde FGTS e Seguro.
- Justa Causa: Apenas Saldo e Férias Vencidas.
Qual o prazo legal para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?
Multa de um salário base a favor do trabalhador (Art. 477 da CLT).
Como é feito o cálculo do aviso prévio proporcional?
30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias totais.
Quem tem direito à multa de 40% do FGTS?
Trabalhadores demitidos sem justa causa ou por rescisão indireta.
Tem desconto de INSS e Imposto de Renda na rescisão?
Sim, incidem sobre Saldo de Salário, 13º e horas extras. Verbas indenizatórias são isentas.
O que é a rescisão indireta?
É a justa causa aplicada pelo empregado no patrão devido a faltas graves da empresa.
Se eu pedir demissão, tenho direito ao Seguro-Desemprego?
Não, o benefício é restrito a demissões involuntárias.
Como calcular as férias proporcionais na rescisão?
Soma-se 1/12 avos por mês (mínimo 15 dias trabalhados) + 1/3 constitucional.
O aviso prévio indenizado conta para férias e 13º?
Sim, o período de aviso projeta o tempo de serviço para todos os efeitos legais.